人力资源管理 就处理劳资纠纷和外部法律纠纷提供法律分析和处理意见； 协助顾问单位建立健全顾问单位劳动人事规章制度； 根据顾问单位要求协助起草修改劳动合同范本、劳务协议、保密协议、竞业协议、培训协议等协议范本； 协助顾问单位起草修改劳动合同管理、员工奖惩、休息休假等内部管理制度和改制改组人员分流方案； 提供与国内最具权威的工会法和劳动法专家、学者、政府劳动和社会保障部门官员共同讨论交流的机会，及时得到政府相关政策法规信息，掌握劳动法律、法规的执行标准，协助顾问单位制定适当的应对措施； 根据顾问单位的要求参与集体合同、工资集体协商谈判，并提相关培训； 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系； 为顾问单位草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理。